Hỏi: Tôi làm việc tại cơ quan theo chế độ hợp đồng dài hạn, đã được hơn 20 năm. Mấy năm gần đây do sức khỏe hạn chế, tôi phải nghỉ việc mất nhiều ngày. Hiện cơ quan đang có chủ trương giảm biên chế, tôi muốn xin nghỉ trước tuổi. Xin cho biết nếu nghỉ hưu trước tuổi trong trường hợp của tôi thì chế độ được hưởng thế nào?
Vũ Thị Hồng (Vạn Ninh)
Trả lời: Chính sách tinh giản biên chế được Chính phủ quy định tại Nghị định số 29/2023/NĐ-CP, áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính được áp dụng chế độ, chính sách như công chức theo quy định của Chính phủ trong một số trường hợp, trong đó đối tượng bị ốm đau phải thuộc trường hợp:
Có 2 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế mà trong từng năm đều có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật; trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật.
Để được nghỉ hưu theo chế độ này thì người lao động phải thể hiện ý chí tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.
Tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ trong điều kiện làm việc bình thường theo lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu quy định tại Nghị định số 135/2023/NĐ-CP của Chính phủ, với năm 2023 là 56 tuổi, nghỉ hưu qua năm 2024 là 56 tuổi 4 tháng... (Nghị định của Chính phủ có bảng liệt kê cụ thể tuổi nghỉ hưu tương ứng với tháng, năm sinh của người lao động).
Việc nghỉ hưu trước tuổi phải trong giới hạn thấp hơn từ 5 tuổi đến 2 tuổi. Cụ thể đối tượng tinh giản biên chế có tuổi thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì được hưởng lương hưu theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội.
Ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, người nghỉ hưu trong trường hợp này còn được hưởng các chế độ sau:
a) Được trợ cấp 3 tháng tiền lương bình quân cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Nghị định số 135/2020/NĐ-CP;
b) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;
c) Được trợ cấp 5 tháng tiền lương bình quân cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội bắt buộc. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.
Luật sư NGUYỄN THIỆN HÙNG