Nghỉ thai sản, xin đi làm sớm được không?
Hỏi: Em gái tôi sinh con đã được 3 tháng. Hiện em tôi đã khỏe mạnh trở lại, cháu bé cũng được ông bà chăm sóc chu đáo nên em gái tôi muốn đi làm lại sớm hơn thời gian nghỉ sinh vì sợ nếu không làm sớm thì có thể công ty sẽ tuyển người mới (công ty cho nghỉ 6 tháng). Xin hỏi pháp luật có cho phép người lao động đi làm sớm trong thời gian nghỉ sinh hay không?
Vũ Thị Hoa (Nha Trang)
Trả lời: Theo quy định của Bộ luật Lao động, lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Luật gia MINH HƯƠNG
Bài viết: Nghỉ thai sản, xin đi làm sớm được không?
Chuyên mục: GIẢI ĐÁP PHÁP LUẬT
Tin cùng chuyên mục
Kết quả thăm dò ý kiến
Bạn có hài lòng về giao diện Cổng thông tin không?
Cổng thông tin điện tử tỉnh Khánh Hòa.