Hỏi: Người giúp việc cho gia đình tôi là đứa cháu họ. Tôi có hỏi cháu làm việc nhà thỏa thuận như vậy có cần giấy tờ gì không thì cháu nói không cần. Một hôm, tôi gặp chị cán bộ tư pháp xã chị ấy nói trường hợp tôi thuê cháu làm việc phải có hợp đồng lao động. Xin cho biết cụ thể quy định này?
Lê Minh Quý (Cam Hòa, Cam Lâm)
Trả lời: Chị cán bộ tư pháp nói với bạn là chính xác, trường hợp người giúp việc là người lao động làm thường xuyên các công việc trong gia đình thì phải ký hợp đồng lao động. Quy định về hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình của Bộ luật Lao động đã nói rõ, người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình.
Chúng tôi trích nêu một số quy định của Bộ luật Lao động, Nghị định số 27/2014/NĐ-CP của Chính phủ, Thông tư số 19/2014/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để giúp bạn tìm hiểu sau đây:
Người ký kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là chủ hộ, hoặc người được chủ hộ hoặc các chủ hộ ủy quyền hợp pháp, hoặc người được các thành viên trong hộ gia đình hoặc các hộ gia đình ủy quyền hợp pháp. Người ký kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên; với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi phải có văn bản đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động. Trường hợp người sử dụng lao động có thuê mướn, sử dụng nhiều lao động là người giúp việc gia đình thì người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động với từng người lao động.
Hợp đồng lao động cần thể hiện các nội dung: Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp; họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động; công việc và địa điểm làm việc; thời hạn của hợp đồng lao động; mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; chế độ nâng bậc, nâng lương; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế; đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề; điều kiện ăn, ở của người lao động (nếu có); tiền tàu xe về nơi cư trú khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng thời hạn; thời gian và mức chi phí hỗ trợ để người lao động học văn hóa, học nghề (nếu có); trách nhiệm bồi thường do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại về tài sản của người sử dụng lao động; những hành vi bị nghiêm cấm đối với mỗi bên.
Hợp đồng lao động được lập ít nhất hai bản, người sử dụng lao động giữ một bản, người lao động giữ một bản. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ký hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo với UBND xã, phường, thị trấn nơi người lao động làm việc về việc sử dụng lao động là người giúp việc gia đình.
Luật sư NGUYỄN THIỆN HÙNG