Hỏi: Theo quyết định, tôi được hưởng lương từ ngày 1-1-2017. Vì thế, được xét nâng bậc lương thường xuyên vào ngày 1-1-2020. Tuy nhiên, tôi được công nhận chiến sĩ thi đua 2 năm liền (2017 và 2018). Theo quy định nếu muốn nâng lương trước hạn thì thời gian đó phải trong năm xét nâng lương. Nhưng nếu tính thời điểm nâng lương là 1-1-2020 thì lại đúng 1 năm. Vậy tôi có được xét nâng lương trước hạn hay không?
Hồ Thị Liên (Nha Trang)
Trả lời: Theo Điểm a và Điểm đ, Khoản 1, Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đạt đủ 2 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2, Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31-12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a, Khoản 1, Điều 2 Thông tư này.
Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên tính đến ngày 31-12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Như vậy nếu bà được công nhận danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở năm 2017 và 2018 thì thành tích đó sẽ được dùng để xét nâng bậc lương trước thời hạn vì vẫn nằm trong thời hạn 6 năm. Nếu bà được đưa vào danh sách nâng bậc trước thời hạn năm 2019, căn cứ quy định tại Điểm a, Khoản 1, Điều 3 Thông tư này bà sẽ được xét nâng một bậc lương trước thời hạn 6 tháng.
Luật gia MINH HƯƠNG